Der New Work Workshop, der das Vorstellungsvermögen ankurbelt.

Die intensive Auseinandersetzung mit neuer Arbeit ist entscheidend, denn sie bietet Antworten und Lösungen für die Herausforderungen unserer Zeit. Daher gehen wir im New Work Workshop No. 1 Schritt für Schritt die verschiedenen Aspekte von neuer Arbeit durch, ergründen die Zusammenhänge und den Wertbeitrag. Dieser New Work Workshop stärkt, schafft Klarheit, Orientierung und Sicherheit – der beste Ausgangspunkt für Veränderung.

„Was man zu verstehen gelernt hat, fürchtet man nicht mehr.“ Marie Curie

Vier zentrale Fragen leiten uns durch den New Work Workshop No. 1:

• Warum sind alte Methoden in neuen Zeiten nicht mehr tragfähig?
• Was ist erforderlich, um in neuen Zeiten erfolgreich zu sein?
• Muss ich als Führungskraft um meinen Job fürchten? (Spoiler: Hierarchieabbau ist per se kein Erfolgsfaktor!)
• Wie holen wir Mitarbeitende ins Boot?

Das Ziel in diesem New Work Workshop ist, die Sicht auf Arbeit zu verändern, ein grundlegendes Verständnis für das Denk- und Arbeitsmodell des 21. Jahrhunderts aufzubauen und die Zusammenhänge sowie den Wert neuer Arbeit zu (er-)kennen. Das Jetzt-verstehe-ich-das-Gefühl. Durch die Orientierung entsteht Klarheit. Klarheit gibt Sicherheit und mit der Sicherheit wächst der Mut, die Zuversicht und schließlich die Lust, sich der Veränderung zu stellen. Sehr wohltuend in einer unübersichtlichen und erschöpften Welt.

New Work Impuls│Workshop: Inhalte und Zielsetzung

• Handfeste Gründe, wieso neue Arbeit kein Hype, sondern überlebenswichtig ist.
• Drei elementare Zukunftskompetenzen kennen und ihre Bedeutung verstehen.
• Erkennen warum Führungskräfte die zentrale Rolle spielen.
• Verstehen, warum Menschen bewusst ein New Work-Arbeitsumfeld suchen.
• Wie man die Brück baut, Mitarbeitende begeistert, Kräfte bündelt – und die Kausalkette in Gang setzt.

Das Ziel des New Work Workshops ist, den Wert neuer Arbeit und die Zusammenhänge zu (er-)kennen. Denn New Work beginnt mit einer Entscheidung. Eine Entscheidung, die Entschlusskraft und Überzeugungskraft in sich trägt und ausschließlich auf der Basis guter Informationen getroffen werden kann. Der New Work Workshop No. 1 bietet all das in kompakter Form. Gut investierte Zeit. Versprochen!

• Inhalte: Wertvolles know-how und know-why zur Arbeitswelt im Umbruch.
• Dauer: mindestens halber Tag
• Format: Interaktiver Workshop in Präsenz mit Freiraum für Austausch und Diskussionen.
• Zielgruppe: Geschäftsführende, Führungskräfte und ihre Teams.
• Investition: EUR 1990.- (zzgl. MwSt und Spesen).

Der New Work Workshop No. 2, der hilft, die richtige Tür zu finden.

Wo und wie fangen wir jetzt an? Wie gelingt die Umsetzung? Wo wollen wir hin? Und wo stehen wir?

Gerade am Anfang gibt es viele Fragen, die kluge und überzeugende Antworten brauchen. Über die Säulen, die eine kluge New Work Strategie tragen, können Sie hier lesen. Im Workshop finden wir den individuell richtigen Ansatzpunkt, nehmen den Faden auf und füllen die Neuausrichtung mit Leben. So sind Mitarbeitende im Boot und tragen den Prozess mit der Kraft der Gemeinschaft. Alle ziehen alle kraftvoll an einem Strang und in die gleiche Richtung.

Das Herzstück ist der individuell richtige Ansatzpunkt, den wir im New Work Workshop No. 2 suchen und finden:

Das Herzstück ist die Zukunftsperspektive, die Leitbild und Orientierung ist sowie der gute Grund („Purpose“), warum sich Engagement und eine Beteiligung lohnen. Zuversicht und das gute Gefühl, gemeinsam eine positive Zukunft zu gestalten, sind die Keimzelle einer klugen New Work-Strategie – und zugleich der Grundstein für eine offene und kollaborative Kultur. Für all das legen wir das Fundament in diesem New Work Workshop.

Das Ziel ist, den richtigen Ansatzpunkt zu finden, den Faden aufzunehmen und die Neuausrichtung mit Leben füllen. Dann gehen Mitarbeitende die neue Richtung im Herzen mit und tragen den Prozess mit der Kraft der Gemeinschaft. So ziehen alle kraftvoll an einem Strang in die gleiche Richtung.

New Work │Workshop No 2: Inhalte und Zielsetzung

• • Die ersten Schritte sind wie ein Dominoeffekt – der Ansatzpunkt ist erfolgsentscheidend
  • Den individuell richtigen Ansatzpunkt gemeinsam suchen und finden
  • Raus aus dem Reaktionsmodus – Aufgaben- und Problemfelder besprechbar machen und neu strukturieren,
  • Die Wegstrecke erarbeiten und Etappenziele festelegen,
  • mit Leben füllen

  Das Ziel ist, den richtigen Ansatzpunkt zu finden, die Wegstrecke daran auszurichten und die Neuausrichtung mit Leben zu füllen. So, dass alle kraftvoll an einem Strang und in die gleiche Richtung ziehen.

• • Ziel: New Work strategisch klug konzipieren und die Kausalkette in Gang setzen.
  • Dauer: 1-2 Tage, je nach Aufgabe und Anzahl der Teilnehmenden.
  • Format: Interaktiver und kollaborativer Workshop nach New Learning Prinzipien
    
  • Zielgruppe: Das ganze Team bzw. Teams, die aus Problemen unverschämt gute Lösungen machen wollen.
  • Investition: Ab EUR 2490.- (zzgl. MwSt und Spesen), je nach Umfang. Ein individuelles Angebot kann gerne erstellt werden.

Act. New Work Coaching und das beste Wachstumsprojekt ever.

Sobald die Vorstellungskraft da ist und der Ansatzpunkt sowie die Etappenziele feststehen, füllen wir den Plan mit Leben: gute Denkanstöße, Tatkraft und Mut zu unkonventionellen Schritten. Wir schaffen Raum für intrinsische Motivation und fördern positive Gefühle wie Teamgeist, Gemeinsinn und Stolz.

Über Gefühle zu sprechen ist übrigens wirklich neu. Jahrzehntelang waren sie im Arbeitskontext tabu. Jetzt beeinflussen wir sie aktiv, denn gute Gefühle sind mächtig und ein gamechanger.

New Work Coaching, das unterstützt und Wege aufzeigt.

Apropos gute Gefühle, das bringt mich noch mal zum Beispiel zero Fluktuation: Ein erstes Erfolgserlebnis lag darin, das Gefühl zu beeinflussen, mit dem neue Mitarbeitende am 1. Tag nach Hause gehen! Schon mal darüber nachgedacht, was das für eine Wirkung haben kann? Wir haben etwas experimentiert, dann stand fest, dass es ein Blumenstrauß wird: „Danke, dass du Teil unseres Teams bist“.

Und genau das ist New Work: Die Kraft der Gemeinschaft und ein lebendiges Konstrukt, in dem sich Verbindungen bilden und Menschen ihr Potenzial entfalten. Auf diesem Potenzial basiert die Zukunft eines Unternehmens!

Das gelingt und ist Teil unseres New Work Coachings, wenn:

• Die Viabilität (Nützlichkeit, Zweckdienlichkeit) im Zentrum steht. Kleine wirksame und praktikable Schritte treiben uns an.
• Der experimentelle Charakter akzeptiert ist. Nicht alles, was man probiert ist ein Treffer, dennoch wertvolle Lernerfahrung.
• Regelmäßige Reflexion den Prozess begleitet: Wo stehen wir? Wo wollen (müssen) wir hin? Und sind wir auf dem richtigen Weg? Es geht darum, andere, bessere Ergebnisse zu erzielen und zukunftsfit zu werden. .

Jetzt spielt das Zukunftsbild wieder eine Rolle, denn Reflexion braucht ein Referenzbild. Reflexion trainiert, macht klüger und trägt nach vorne.  All das trainieren und kultivieren wir im New Work Coaching.

Es mag wie ein Mammutprojekt klingen, doch es schlummert in euch, wie ein schlafender Tiger. Gelebte Beteiligung setzt Superkräfte frei. Es ist der Nährboden für eine neue Kultur, ein positives Arbeitsklima, Wohlbefinden und seelische Gesundheit. Daher ist es nicht überraschend, dass die Fehlzeiten in New Work-Organisationen signifikant sinken. In der Forschung wird die Kultur des Miteinanders als zentrales Merkmal einer erfolgreichen Organisationskultur betrachtet. Gesunde Hochleistungsunternehmen, wie sie die St. Gallener Managementschule nennt, zeichnen sich durch eine solche Kultur aus.

New Work Coaching – dein Mastermind im Hintergrund:

Auf Wunsch führen wir Regie im Hintergrund und begleiten mit Coaching und Mentoring. Unsere Superkräfte? Durch den Dschungel der Möglich- und Begrifflichkeiten zu navigieren und mit klarem Blick und Struktur den jeweils nächsten Schritt zu fokussieren. Diese Gestaltungskompetenz ist besonders im 1. Jahr ein gamechanger, um ein Arbeitsumfeld zu kultivieren, in dem alle wachsen. Unser Team besteht aus einem Netzwerk erfahrener Coaches und Mentor*innen, die passgenau für euer Wachstumsprojekt oder eure Wachstumsphase ausgewählt werden. Sicher ist: Ihr seid nicht allein.