Transformation
mit ROI –
New Work, New Leadership und
Kulturwandel im Mittelstand
Für alle, die spüren, da geht mehr!
In einer Welt der Veränderungsdynamik und Komplexität hat ein Denk- und Arbeitsmodell aus dem letzten Jahrhundert ausgedient. Deswegen reißt mit Silo-Denken und Dienst nach Vorschrift niemand mehr Bäume aus.
Erfolgsfaktoren sind Mitarbeitende, die mitdenken, voneinander lernen, an einem Strang ziehen und Verantwortung übernehmen. Erfolgsfaktoren, die High Performance und Wertschöpfung in sich tragen und unternehmerische Zukunft sichern.
Eine Transformation sollte all das zum Ziel haben. Minimum.
Vertrau deinem Gefühl: Es geht mehr – viel mehr!
Dass ich so überzeugt bin, liegt nicht nur an mehr als 2 Jahrzehnten Personal- und Organisationsentwicklung mit Schwerpunkt Change und Transformation. Es liegt vor allem daran, dass ich High-Performance-Arbeit aus dem ff kenne. Denn ich komme aus der Intensiv- und Notfallmedizin. Da sind High-Performance-Teams an der Tagesordnung. Teams, die gewinnen wollen. Teams, die ihr Ziel im Blick haben, ständig lernen, mitdenken und Verantwortung übernehmen.
Das sind Erfolgskriterien – im Schockraum und in Unternehmen.
Wenn du also spürst, bei uns geht mehr, viel mehr – lass uns gerne sprechen.
Jahre Personal- und Organisationsentwicklung
Impulsvorträge
Coachingstunden
Ich helfe euch, Arbeit aus einer anderen Perspektive zu betrachten
und neue, gewinnbringende Wege zu gehen.
Beratung.
Wir schauen uns neue Arbeit an, alte Arbeit und die wichtigsten Unterschiede: Was bleibt, was ändert sich? Vor allem: warum, wozu und mit welchem Mehrwert?
Wenn du merkst, dass es den Nerv im Unternehmen trifft und Probleme lösen kann, sprechen wir über Ideen und Lösungsansätze.
Denn so macht New Work Freude: Blick nach vorne, maßgeschneiderte Lösungen, konkrete Schritte, schnelle Erfolgserlebnisse.
Kein Schi-Schi.
Strategie.
In New Work kann man sich verlaufen, denn es ist ein systemischer Prozess. Wenn das passiert, zündet das Erfolgsmodell nicht und alle rudern zurück.
Dabei liegt hinter einem gelingenden Transformationsprozess ein Muster, das man systematisch nachbauen kann. Mit dem New Work Navigator, checken wir die Wegstrecke und die Etappenziele.
Frustrierende Change-Prozesse waren gestern.
Versprochen.
Workshops.
Weil die Erfolgsfaktoren unmittelbar vom Wert der Zusammenarbeit abhängig sind, stehen die Menschen und ein neues Miteinander im Zentrum.
In Workshops legen wir den Grundstein für Kollaboration, starke Teams und zeitgemäße Arbeitskulturen.
Damit wecken wir auch die Kraftreserven, die in euch schlummern und alles nach vorne tragen: Gestaltungskraft, Innovationskraft und die Kraft der Gemeinschaft.
Arbeit als Kraftort.
„It´s not the strongest of the species that survives,
nor the most intelligent that survives.
It is the one that is the most adaptable to change.“
Charles Darwin
Über mich
Hallo, ich bin Daniela.
Ich nehme euch mit in die Zukunft, in die neue Arbeitswelt. Denn nun beginnt die Ära, in der Arbeit richtig Spaß macht. Arbeit, die man gerne macht, die sinnvoll ist. Das schließt wirtschaftlichen Erfolg nicht aus – es potenziert ihn. In der neuen und agilen Arbeitswelt fügen sich die Bausteine derart glücklich zusammen, dass alle gewinnen.
Einfach gute Arbeit machen, das ist meine Mission.
Aus dem Blog
New Work Canvas: So gelingt die Transformation
Auf dem Weg nach New Work kann man sich verlaufen, denn es ist ein tiefgreifender Transformationsprozess. Im Zentrum: Das Wissen um Zusammenhänge und Einflussfaktoren, die entscheidend sind, ob die Transformation by disaster passiert – oder by design gelingt. Deswegen...
Welche Vorteile bietet New Work? Warum und wozu sollten wir uns mit neuer Arbeit beschäftigen?
In diesem Blogbeitrag geht es um das „WHY“? Warum und wofür sollten wir uns mit neuen Arbeitsformen auseinandersetzen? Was sind die konkreten Vorteile von New Work? Agiles Arbeiten und New Work werden oft als Modewort oder Hype angesehen, obwohl alle spüren, dass...
New Work Now – ein Plädoyer
New Work Now. Was wenn es leicht, einfach – und verdammt sinnvoll wäre? Wer immer sich dem Thema New Work von der Laloux´schen Seite nähert (die `Einstiegsdroge´ schlechthin), hat unmittelbar das Gefühl, dass es plausibel scheint. Sagen wir: dem gesunden...