Zartes Pflänzchen oder bestes Wachstumsprojekt ever?
Der Nährboden.
Wenn die neue Richtung steht, ist schon sehr viel erreicht. Denn damit steht ein Zukunftsbild (eine Zukunftserwartung) und die Lösungswege sind sichtbar. Klingt banal, ist es aber nicht. Denn es macht einen Mega-Unterschied, ob ich Probleme abarbeite oder gemeinsam die Zukunft gestalte. Ob ich erschöpft nach Hause gehe oder mit Zuversicht.
Das ist der Nährboden für das beste Wachstumsprojekt ever.
Act.
Jetzt legen wir richtig los und lassen Leben einziehen! Gute Denkanstöße, Tatkraft, Mut für unkonventionelle Schritte. Raum für intrinsische Motivation und – auch das: gute Gefühle wie Teamgeist, Gemeinsinn oder Einsatzfreude.
Das ist neue Arbeit: Die Kraft der Gemeinschaft und ein lebendiges Konstrukt, in dem Menschen ihr Potenzial entfalten. Auf dieses Leistungspotenzial stützt die Zukunft einer Organisation.
Es gibt kein Standardprozedere, aus gutem Grund. Es muss zu den Anforderungen und dem Zielbild passen – und Erfolgserlebnisse bringen. Davon lebt unser Wachstumsprozess. Vom Prinzip Erfahrungslernen und Erfolgserlebnissen. Man verändert sich nicht aufgrund von Fakten, sondern aufgrund von emotionalen Erfahrungen. Sind diese Erfahrungen positiver Art, tritt der Effekt besonders schnell und nachhaltig ein.
Deswegen begleitet uns ein „experimentelle Charakter“. Nicht alles, was man probiert, ist ein Treffer. Aber wertvolle Erfahrung.
„New Work ist, wenn Herz und Verstand auf die Unternehmensziele einzahlen.“
Klingt wie ein Mammutprojekt – allerdings: Es schlummert in euch wie ein schlafender Tiger. Schon die ersten Steps setzen Superkräfte frei. Nichts wird euch mehr aufhalten. Dass agile und nach neuen Prinzipien arbeitende Unternehmen überdurchschnittlich erfolgreich sind, hat ja einen Grund.
Auf Wunsch führen wir Regie im Hintergund und begleiten euch mit agile Coaching und Mentoring. Das sind nämlich unsere Superkräfte: Durch den Dschungel der Möglich- und Begrifflichkeiten zu navigieren und mit klarem Blick und Struktur den jeweils nächsten Schitt zu fokussieren. Gestaltungskompetenz ist speziell im 1. Jahr ein gamechanger, damit sich ein Arbeitsumfeld kultiviert in dem alle wachsen.
Wir, das ist ein kleines Netzwerk erfahrener Coaches und Mentor*innen, die passgenau zum Wachstumsprojekt oder -phase ausgewählt werden.
Fest steht: Ihr seid nicht allein.